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虽然这样的分配一度引发了当地工作人员的极度不满,可是现金的发放理由是以奖金的名义下发。
即便不发这笔钱,每个人照常拥有自己的基本工资。
为此,虽然有很多人想要闹起来,甚至要挑拨本地人跟国内管理人才的冲突,但是在开除了一些人员之后,再加上张路在本地的威望,这件事很快便平息下来。
而那些被开除的人员,对于挑唆他们闹事的人恨到了极点。
没有被开除公司之前,他们每个人都拿着当地同职业最高的工资收入。
而如今,即便去其他公司应聘相同的岗位,发到手的工资仅有之前的百分之三十,而这还仅仅只是基本工资。
如此之大的巨大收入差,更是让这些人心生懊悔。
原本仅仅依靠基本工资,就能够让他们的生活成为超越绝大多数人的存在,即便公司每个月发放的百分之五利润,可是这笔钱也顶得上他们两个月的工资。
也就意味着,这些人每个月的收入相当于基本工资乘以三。
此时此刻,现在的收入连以前基本工资的一半都达不到,更不要说还有额外的奖金激励。
这些人很后悔,想要恳求张路原谅他们,希望重新招募进入公司。
可是,依然顶替了他们的新入职员工,怎么可能会放弃这天上掉下来的馅饼。
每个月拿着如此之高的工资跟奖励,一个月的收入顶之前一年都多,即便公司只给他们这些人发放百分之五的奖金,对于新入职的员工而言也是感恩戴德。
再加上知晓了之前老员工闹事的整个经历后,这些人除了嘲笑那些闹事者的愚蠢之外,所有人最想要做的事情,就是向管理层表明态度,他们愿意兢兢业业的在公司工作。
而类似的事情,在南非发生了很多,不过对于一家跨国公司而言,这些细枝末节的小事,张路并不放在心上。
只要能用钱解决的问题,张路都不会太在意。
如今,张路为了表达对苏安的感激,有一个疑问一直没有问出口。
不过,随着自己公司的逐渐壮大,随着苏安跨时空的芯片布局已然初具规模,张路终于忍耐不住开口询问。
“你拥有这么好的条件,难道就只想搞芯片吗?
技术日新月异,如果你只把眼光盯在芯片上面,会不会错失掉很多其他行业的关键信息。
别的我不太清楚,你要不要提前卡位申请一些电动车的专利。
毕竟我国的发展战略是电动车,无论是混动技术,还是氢能源技术,理论上都需要内燃机的各种专利。
而内燃机的这些专利又不掌握在我们手上,所以注定了我们会发展纯电动车。
既然这条战略清晰无比,你就不想卡在其他公司申请专利之前,提前把这些专利掌握在自己手上?”张路想要问的不仅仅是电动车,甚至还有医
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