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该走的人都已经走了,但让陆天峰感觉庆幸的是工厂还是留下了不少的老员工,这些人都是被刘心萍个人魅力所吸引,留在这里好些年了。
总共二百多人,现在一走只剩下一百六十多人了,仓管苏建业来领工资的时候,被陆天峰留了下来,而且被临时任命为仓库的主管,特别的给他招人的权力,虽然初步只准备十二个名额,但是对苏建业来说,却是一件喜出望外的事。
他工资涨了,还惠及亲人与朋友,陆天峰之所对他特别的优待,是那天他的表现不算失望,这样一个拥有诚心的人,他招进来的人,应该都不会太差,目前位置空缺,的确需要更多的人手。
“各位,这一次玉泉公司彻底的整顿与清查,是为了更好的发展与创新,我在这里宣布,公司将注资五千万,用于公司的新产品开发与员工的福利,这一次留下来的人,每人工资在原来的基础上增加百分之十,干部级别提升百分之二十。”
玉泉公司底子薄,一下子走了这么多人,的确有些人心惶惶,而提高工资,就是最快稳定人心的方法,反正这五千万也算是白赚了,现在用来扩展玉泉公司,也算是江湖救急了,有机会,要好好的谢谢柳家。
“公司目前缺三十六个干部名额,将在你们中间产生,谁有能力,谁就可以成为管理层的一员,不限性别与年龄,我只看能力,还有外招的员工,将以内部推荐优先,只要通过了人事部的考核,就可以成为玉泉的正式人员,请大家涌跃报名与推荐。”
陆天峰的话说得不多,都是工人愿意听的,至于公司的管理,当然是与管理层谈,这些人有一定的管理经验与知识,会更快接受他的管理模式。
能加工资,还能推荐亲朋好友工作,这种好事当然人人喜欢,一下子就把动荡的人心稳定了下来,可是对陆天峰来说,最困难的不是搞定这些员工,而是对管理层的无奈,这些留下来的管理层,在他看就是像是养老院,平均年龄都超过四十五岁。
一个公司企业要发展,需要活力与新鲜的血液,光靠他一个人是不够的。
财务人员是重点,还有研发人员,业务人才等等,都很缺,从员工中提升的,也只是车间的管理人员,对整个工厂还有业务的拓展,却需要那种真正的商业管理人才,而这种人才,一般是不会来玉泉如此小公司的。
此事让陆天峰很伤脑筋。
“陆总,你看这个人,好像有些奇怪,我不知道资料是不是真的?”现在负责招聘的是人事部一个员工,四十多岁,整个人事部,现在也只剩下他一个人了,其实他也没有太多的水平,只能暂时凑合着用了。
一张来自m国ibm的毕业证明,然后附了一份手填的个人简历,很
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