第222章软实力
被勾起馋虫的赖小妮,背起小背包,开着电驴向美食街行驶过去。
刚好下班的养猪场、加工厂、发电站员工,也开始找喜欢的餐厅晚餐。
与华国的普通居民有些不一样,洪沙瓦底这边的家庭,自己在家做饭的比例非常小。
特别是夫妻都在工作的家庭,做饭太浪费精力和时间了。
而外面的餐馆,又全部都是公司开办的,原材料不比家里差,卫生则肯定好过很多家庭,另外由于规模效应,餐馆的菜肴成本又比家庭低,味道同样没得说。
这种情况下,下馆子就成为绝大多数家庭的首选了。
赖小妮由于是一个人,她在一家炒米粉点了一份小份的炒米粉,满满的鸡蛋、肉丝、青椒和豆芽,一份才3元。
干净的原木餐桌,她拿起空心的不锈钢筷子,开始大快朵颐起来。
和普通的苍蝇馆子不一样,洪沙瓦底这边的餐馆内部都非常宽敞,餐桌之间隔得比较远,还是留了非常多单人桌。
由于各个工厂和农场采用错峰上下班,此时美食街的人流量虽然多,但并没有出现排队等候的情况下。
一般情况下,如果出现在排队等候的情况,那就说明有一部分餐馆无法吸引到客人,导致客户宁可去服务和菜品口味比较好的餐馆排队。
这种情况下,咨询公司必然会介入调查的。
因此各个餐馆都非常注重服务、卫生、品控和价格。
万一连续一个星期出现客流量锐减,或者上座率不达标的情况,那这个餐馆的上上下下,都会被调查。
在洪沙瓦底,三大集团的威慑力太强了,员工其实都挺惧怕公司的处罚。
这种看业绩的运行模式,对于服务业而言,有没有能力和问题,一看业绩就知道。
赖小妮虽然觉得这样做非常功利,但作为一个企业,三大集团确实有效激发了员工的积极性。
毕竟在这种绝对功利的模式下,有能力的人会迅速脱颖而出,想通过排资论辈和裙带关系晋升,门都没有。
也正是得利于这种模式,很多觉得自己坦荡荡的员工,压根就不害怕上司和同事,做事情认真负责的员工,在这环境下,更加容易获得晋升和奖励。
既然通过努力工作,态度认真负责,就可以获得晋升,那其他虚头巴脑的人情世故,自然会变得不重要。
这种企业文化,一开始赖小妮还以为三大集团只是在电视剧中的幻想和画大饼。
但是从一路上的见闻来看,三大集团确实在贯彻这种企业文化。
为了保证这种企业文化被贯彻到底,目前三大集团的咨询公司、人事部审核部门、网络数据分析部门的员工规模,已经达到了惊人的12.4万人。
相当于洪沙瓦底大约千分之二的人口,是在从事监管、数据分析、人事审查工作。
加上
请收藏:https://m.gwylt.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)