欧洲,或者北美成立什么各种实验室。
有时候肖锋和何小君真的想不明白了,你们特么的,把自己公司的人才培养好了吗?
自己本土的人才,舍不得花钱,给人家长点工资都觉得肉疼。
可是到海外去雇佣那帮大爷倒是舍得花钱,要知道那帮欧美科研人员的工资,可是国内科研人员的好几倍。
而且人家还有工会罩着,只要你雇佣了他们,那你就得给人家当地的薪资待遇,而且年年涨薪,不得轻易辞退,还得每年涨工资,每年给一个月的带薪假。
你对国内的员工可完全不是这样的!
而请回来这帮洋大爷,给公司做出的贡献,反而还不如国内这帮员工贡献的多。
所以也就难免会经常发生,国内员工叛逃的情况。
具体哪些公司喜欢这么干,咱就不多说了,容易四零四。
而肖锋是绝对不允许第九实验室干这样的事的。
且不说国内每年都有那么多的生化环材方面的大学毕业生,一毕业就面临失业,甚至转行的问题。
我们手里有闲钱,多招聘一些国内的学生,他不香吗?
放着自己家的孩子不爱,反而去爱外人家的孩子,这样的行为何小君如果敢做,肖锋绝对会敲烂他的脑袋。
所以何小君对于外包企业的要求,也是非常简单。
首先不允许过多的压榨公司员工,其次就是尽可能多的招聘国内生化环材方面的毕业生。
国内最顶尖的生化环材方面的毕业生,现在毕业后的首选,自然是第九实验室。
第九实验室收割一批之后,其他的人一部分会选择去外企,另外一部分则是会选择到国内的各大科研机构,比如某某研究所去工作。
还有一部分,则是选择留校继续深造。
这已经是第九实验室为国家发展做出的最大贡献了,要知道以往每年毕业季,国内这些名牌大学生化环材专业毕业的学生,首选那肯定是出国。
去国外的大学深造,然后就自然而然的留在国外,主要是留在漂亮国,为漂亮国的发展添砖加瓦去了。
不信你可以去米国的各大生化方面的实验室看看,里面做基础研究的,可以说大部分都是咱们的人。
这一点你从漂亮国每年公布的生化方面贡献榜上就能看得出,排名前十的科学家里面,几乎超过五个都是咱们的人。
而现在第九实验室则成了这些学生的毕业首选,他们已经是尽最大可能,帮助国家把尖端人才留在国内了。
而且以第九实验室内部传帮带的培训模式,这帮人的成才率可绝对不会低。
虽然没有到米国去深造,可是在第九实验室,他们却有领先这个时代的克隆专家们在理念上进行指导。
并且这里还有充足的资金,和各种取之不尽的实验设备。
要知道很多科研精英,之所有到了漂亮国深造之
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