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第五百三十二章:吵架
两人走到了后院,老高拿出一根烟夹在了手上,说道:“我也不想发这么大的火,可我也算明白了,你要是这么一直好脾气好说话,他们会越来越不害怕你,越不害怕你他们就越懒散,你看看这个小黄,刚开始来那几天,干的挺好的,现在呢,炒菜把手机掉锅里我都不意外。”
老高其实说的没错,有时候你想给他们一个宽松的环境,可他们会以为你好脾气,反而会变得懒惰,工人变得懒惰老板开始用严厉的方式对待员工,员工心里肯定会对老板产生不满,他们不会再尽心尽力的为你工作,从而形成了一个恶性循环。
老高把玩着手里的烟,说道:“行云,你一直都是好脾气,对大家都挺好的,我本来也行按照你的方法来,可是我发现根本行不通,史远150838099433546带来这帮人啊,我看也就小明比较踏实,其他人都不行,跟小怡小莲他们比差远了,更别提小玲了。这要是换成我以前的脾气啊,直接轰走了。”
确实,谁工作怎么样不禁我们心里有数,自己心里有数,其他人心里也有数。现在饭店的员工除了杜玲不谈,我最喜欢的是相比较而言不怎么会说话的小明。
同样是史远的徒弟,小黄和小明完全不一样。小黄闲下时话特别的多,什么话题他都能接过去,是个和史远一样比较精明,能够察言观色能说会道的人。而小明则比较木讷,比较腼腆,平时里话不多,可两人干活小明就比小黄踏实多了。
其实我之前也意识到了这个问题,可是我也知道,想要招到一个特别满意的员工几乎不可能,之前的员工已经换了一遍,我们不可能一次又一次的换,所以只能在管理方面下功夫。
管理这的确是个大问题,只有把工人管理好饭店才会好,这也是一些人士经常挂在嘴边的团队精神,不得不说,还真是这个理儿,可是又该怎么管理呢?严厉的方法还是柔和的方法?
基本上绝大部分的公司或者工厂商铺都是这种管理模式,定下一条又一条的规矩,这样才能最大程度的提高大家的效率,永远都是罚大于奖,想要靠他们自觉,谁都觉得难,所以大家全都千篇一律的直接舍弃,而不是想办法去做一做。
确实,这样的模式想要实现很难。
“其实啊,我的目的不是说吵小黄,”老高将打火机拿在手上,说道:“我就是为了给大家看看,谁要是再像小黄这样,我决不轻饶!”
我笑了笑,看来他是杀鸡儆猴啊。
最后,老高又道:“要是大家都像小玲一样就好了。”
我点点头,这个不用说。
“什么像我一样就好了?”
这时,杜玲走到了后院。
老高笑了笑,回道:“没什么。”
杜玲
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