厂更好的发展。”
陆宁春一下子来精神了,关于这点,在她升做主管的第二天,顾峥就和她探讨过了。
“厂子想要更好的发展,改革创新势在必行,中国有句古话,穷则变,变则通,通则久,一成不变的管理模式如同一潭死水,继续下去,这个厂子迟早会发臭腐烂,咱们厂子拥有深厚的文化底蕴和许多优秀的熟练工人,以及强大的经济后盾,为什么不尝试着改革创新看看。”
小许总一下子坐直身体。
“关于这点,我也想过,但是找不到合适的方法,厂里的情况你都知道,人际复杂,就像一张铺开的关系网,牵一发而动全身,想动一步很难。”
“又有多难呢?”陆宁春反问道。
小许总一愣,不明白她的意思。
陆宁春笑道:“您不仅仅是一个车间的主任,您还是小许总啊,您拥有的话语权比您想象的更高,可以说,在这个厂子,只要您愿意,甚至可以凌驾于厂长之上,许主任他们都能狐假虎威,您为什么不可以,明明您的后台更硬。”
小许总沉思片刻道:“厂长是我叔叔,那些厂领导也是我的长辈,我怎么能骑在他们头上。”
“是您的亲缘思维禁锢住了您,在这个厂子,您是小老板,许厂长他们只是您家的员工,您完全不用被他们掣肘,想干什么就干什么。”
一语惊醒梦中人,小许总豁然开朗。
“你说的没错,一直以来都是我退退缩缩,优柔寡断,所以才一事无成,枉费我念了那么多年的书,还不如你想的通透。”
陆宁春笑了笑,有些心虚,刚才那些话都是顾峥教她说的,顾峥说,如果小许总问到工厂发展,就要怎么回答,还真让他说对了。
想通后,小许总脸上的郁气消失,神清气爽道,“那你觉得该如何改革创新?”
陆宁春快速地回忆了下顾峥的话,清了清嗓子道,“首先清理工厂一些不必要的部门,将部门精简化,避免浪费资源,以及遇到问题时,各部门之间互相扯皮,互相踢皮球,都不干正事。”
第一点就说到了他的心坎上,他也是这么想的,小许总一脸认真的倾听。
“第二点,吸收更多的人才,人才可以给咱们厂子带来活力,至于关系户能踢走就踢走,不能踢走的,尽量安排在不重要的岗位上,把重要岗位交给真正的人才,吸收人才不拘一格,不一定非要看学历,能力更重要,可以在咱厂子里发掘,也可以去外面招新的。”
听她说到这点,小许总忍不住笑了。
“你就是我在工厂里发掘的出来的人才,能力确实比学历更重要,如果两者皆有那就更好。”
陆宁春被他夸的有些不好意思,但现在不是害羞的时候,她要在小许总面前展现的是一个女强人形象,而不是柔弱的姑娘。
“第三点,多听取工人的意见,工人们奋斗在第一线,他们对工厂各方面发展的感受是最直观的,就像提高工人吃饭休息时间,我做过些简单调查,仅仅只是延长了半个小时,就大大的调动了工人的工作积极性,生产完成度比以往都有增加。”
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