多窗口,招聘的时候,减少了收银员的人数,
“不对啊……我记得超市实行轮岗制度,找几个收银员很难吗?”
易道明有些尴尬,程素萍瞪了他一眼,跟易小海解释:“之前有实行轮岗,后来李经理认为轮岗制度成本高,影响员工的专业性,你爸也认为有道理,就停了……”
李鸣宇提出停止轮岗,成所认为不妥,只不过易道明也认为没有必要,她也没有多过问。
易小海想爆粗口,轮岗制度虽然会增加企业成本,但是它的好处太多了。
就比如现在超市面临的情况,要是实行的轮岗,收银员的问题根本就不是问题,不过现在也不是讨论制度的时候,关键是怎么解决问题:“那现在能凑多少收银的人员……”
“导购里面有5个之前作过收银,有4个为了轮岗做过培训,收银员有四个下午的班……”
易道明觉得易小海有些小题大做,16个收银窗口不够用,那得多少人!!!他不认为生意会那么好。
“会收银的全部顶上,有多少算多少……还有,撤掉两个休闲食品促销展台,换成粮油副食品类……”
李鸣宇听则易小海发号施令,心里一阵不痛快,易小海就是一个外行,还干涉超市的管理,他很有意见:“导购是超市的销售保证,一下子调走九个,对销售会有影响,还有,休闲食品的销售额占超市总销售的百分之54,而粮油副食品只有百分之8………”
“今天开业,人会很多,导购的作用不会很大,收银才是关键……还有,粮油副食品将会时今明两天最热销的商品……”
“你凭什么认为粮油副食品会是……”
“够了……!”易小海已经没有耐心再跟李鸣宇磨嘴皮子,这个李鸣宇确实有些能力,但是却很不识趣:“我现在不是在和你商量,是命令,你听明白没有!!!”
李鸣宇不理会易小海,而是看着易道明,等待命令。他认为易道明只要不糊涂,绝对不会听一个半大小子的话。
程素萍拉住了想要呵斥易小海的丈夫,抢先一步开口:“鸣宇,小海不懂事,不过他说的有些道理,你先按小海说的去做……”
李鸣宇脸上很不好看,易小海的话他可以不听,但是程素萍的话他不能不听:“那我去安排……”
李鸣宇带着情绪离开之后。
易道明再也忍不住:“小海,李鸣宇做事还是很有分寸的,你这样小题大做,是不是要给我个解释……”
易小海知道老爹肯定要问:“李鸣宇是不是经常反对你们的建议,而且总喜欢用自以为很专业的数据来告诉你们,他是对的?”
易道明想了想:“你说的情况确实存在,但是和这件事有什么关系?”
“有关系,而且关系很大,短短的交流,就暴露出了李鸣宇的性格,自以为是、没有眼力见、情商很低,认不清形势……”
“这些我多少知道,但是……”
“老爹,你是领导,是老板,但是他没有把你当一回事,这就是问题,我刚才就是故意敲打他,让他知道超市谁说了算……”
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