干部职工群众,表示感谢。同时,我也衷心地希望通过我们的这次选拨活动,能选出一个品德优良,能力突出,甘于奉献,群众拥护的优秀领导干部,也希望通过这次选拨活动,能为我们今后的干部选拔和任用工作,探索出一条新的路子……”
他的话一说完,立刻被会场上的掌声淹没了。
薛柯枚把答辩会的几点规则讲了一遍,之后,答辩会便正式开始了。
第一个上去的答辩的王主任,这个人的说起来也是一个当了多年的,有着很丰富的管理经验,他一开始说话似乎有些不太流畅,但讲了几句,便流畅自然了。
这位王主任,他先用四五分钟,把自己写的论文的主要内容,大体上概括地讲了一遍,之后,下面的那些评委便开始提问了。
刘春江坐在下面,认真地听着几个评委的提问,这几个评委,一般也只是问两到三个问题。这些问题,在刘春江看来,都不是很难回答的。
王主任口才很好,他回答起来,也是思路清晰,有理有据,显得从容自如。
回答完了之后,刘春江侧脸看了看,见几个老总点了点头。看起来印象还不错。
等王主任答辩完成后,薛柯枚便走到了台前,按照评委的顺序,开始一个个地报着他们的分数。
“一号评委,分……”
观众席上的有些观众,听了之后,都交头接耳,有几个人还鼓起掌来,人们纷纷回头看着,也能怪,这几个人就是那个王主任车间里面的人,看来他们是来当拉拉队的。
这位王主任答辩完了之后,笑容满面地走了下去。
第二个人还没等薛柯枚叫他的名字,便信心满满地迈着大步,昂阔步地走了上去。
这个中层领导,叫唐则林,是一个三十出头的年轻人,他也和刘春江一样,刚担任领导不久。在公司里,这个人的平时给人的印象也总是显得很自信的样子。
唐则林的口才很好,介绍起自己的论文时,他口若悬河,滔滔不绝,讲起来管理来头头是道。而且,说话的口气也很大。看那样子,好像辽源集团交给他管理,用不了三五年,就能不断展壮大,成为同行业中的霸主。
一般来说,人们往往都看不惯这种性格的人。只见下面的有些观众,看到这个年轻主任一副目中无人的样子,有的人互相低头私语着,有的人嘴角往下撇着。显然,这些人对他的表现,不知道是出于嫉妒,还是出于不服,反正没有什么好感。
果然,当轮到下面的这些评委提问的时候,与前面的那个王主任比较起来,提出的问题要明显难了一些。而且,有的问题,提的明显有些刁钻,这明摆着是要给他出难题。
“刚才听了你的论文,也了解了你的一些思路,那么请问,你认为咱们公司目前的管理工作,还存在着那些问题?如果你上来,那你认为应当怎么解决这些问题?”
唐则林听了这个问题之后就是一怔,虽然他说起自己的管理理念时,可以滔滔不绝,但是,他也不是一个傻子,他知道,说白了,这就是让他给现在的公司领导提意见。对于这种比较敏感的问题,说对了,会让在座的这些公司领导脸上不好看,会得罪公司这些领导;要是说错了,那就更不用说了,显得自己没有什么过人的见解,那分数肯定高不了。总之,不管怎么回答,都对自己不利。
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