“现代企业”。
但远景集团却是一个“另类”。
创始人虽然是土生土长的内地人,但所创办的企业却没有家族式企业的影子,不仅打造了完整的组织架构,而且在组织架构的建设上进行了一定程度的创新。
比如相当于董事会的决策会员会,以及决策委员会领导下的财经、人力资源、审计、战略市场等若干个委员会。
然后是ceo领导下的财务部、审计部、信息化部、人力资源部等行政部门,负责集团总部的日常运营工作。
行政部门之下,根据产品和业务逻辑划分的大事业群,以及按地理区域划分的区域事业群。
这种组织架构让她耳目一新,一改她对内地企业的轻视之心。
她在惊讶之余,对远景集团产生了浓厚的兴趣,于是亲自来沐城考察了一个星期。
当她得知远景集团创始人在拥有100%股权的情况下,这些年不停地将手中权力下放、分散,她马上意识到这里是一个值得自己奋斗的地方!
与其留在伤透了她的心的波士顿咨询,还不如来远景集团大干一场,为自己正名!
今天你对我弃之如敝履,早晚有一天我要让你高攀不起!
于是,她毫不犹豫地把波士顿咨询给炒鱿鱼了,转身投了远景集团。
原本她应聘的是集团战略或审计方面的工作,但在对远景集团有了一个大概了解后,她发现远景集团在其他方面都多多少少有可取之处,唯独在人力资源管理方面,简直一团糟。
绩效管理、激励政策、薪酬体系、人才引进政策、人才培养体系等等,在她看来到处都是漏洞和缺陷。
她是一个喜欢挑战的女人,越是困难的事情,她越是感兴趣,越是越动力。
否则,她也不会因为与沪市分公司总经理一职失之交臂愤而辞职。
所以,她主动请缨,想要担任人力资源部部长,不过却被傅松给隔空否决了。
当然,他做出这个决定并非出于对留学生的偏见,因为在每一个高管入职前,他都要求进行一项政治倾向的背景调查,凡是加入过乱七八糟神秘组织的人统统枪毙,能力再大也不要!
这是原则性问题,更是事关远景集团未来几十年的健康发展。
他也不是怀疑罗燕的能力,而是担心她水土不服,贸然启用她大动干戈,搞不好会扯到蛋。
正好郭凡声也介绍来了一个叫陈淑芬的女同志,傅松在看过陈淑芬的简历后,拍板让两个女同志做搭档。
罗燕任人力资源管理委员会主任,负责集团人力资源的顶层战略设计。
陈淑芬任人力资源部部长,负责落实人力资源管理委员会的政策,并且负责集团的干部队伍培养,主抓干部队伍的思想工作。
相对于海归,傅松更愿意用土生土长的内地人来干具体工作。
韩泽声继续介绍
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