远洋地产相对独立,不过也只是相对,财务和人事在一定程度上还是受总部的制约,高管们的工资黄志刚可以特事特办,事后只需要向总部报备即可,但普通员工的薪酬体系,需要按照总部制定的标准来执行。
如果他在公司内部成立设计研究院,如何吸引到人才就成了重中之重,跟国家级的各大规划设计单位争夺人才,除了拿钱砸以外,别无他法。
傅松的这个决定,无疑给他打开了一条引进人才的政策口子,他怎么可能不支持呢。
“第三件事,要进一步加强基层党组织建设和干部队伍建设。我个人始终认为,在中国不管做什么,从事什么行业,首先要讲政治。怎么讲政治?大家大部分都是党员,该说什么,该做什么,不该说什么,不该做什么,心里都要有数。好大饲料厂的基层党组织和工会组织建设就做得不错,这个经验要推广起来。年后大家可以组织相关人员去实地考察学习,看看人家是怎么做的。”
“关于干部队伍建设,我们没有多少经验,所以需要大家在实际工作中摸索,有好的经验、好的做法,要及时总结出来,跟大家分享交流。”
“第四,关于建立公司发言人制度。集团以及各事业部都要建立自己的发言人制度,安排专业人员担任发言人。为什么要这么麻烦呢?因为作为远景集团的高级管理人员,你们的一举一动,都代表了集团的形象,说简单点,你们是公司的脸面,不能想到什么就说什么。跟媒体打交道的活儿,就交给专业认识来做,你们只需要做好本职工作。原则上,我不并鼓励大家接受采访,包括我在内。即使推脱不过或者有正当的理由,接受任何媒体采访之前,必须向总部报备,经过同意后才可以。对了,给大家介绍一位新同事,集团新聘的发言人,冯晔。”
正坐在角落里装模作样记笔记的冯晔,听到傅松喊自己的名字,条件反射般地站起来。
傅松笑着示意她坐下,“今后集团的所有对外宣传事宜,就由冯小姐负责。另外,集团公关部暂时由初琳琳负责,希望大家能多多支持她们的工作。”
这话说的,能不支持吗?冯晔不知道什么来头,但初琳琳是老板的秘书,平时他们跟初琳琳打交道也都是客客气气的,现在更不会得罪她。
……
傅松一口气讲了四十多分钟,最后道:“今天我罗嗦了这么多,不是闲的没事干,我明确地告诉大家,今年将是集团大发展的一年。所以开这个会的目的,就是统一思想,统一认识。我强调了这么多,最重要的可以概括为三点,人才队伍建设、组织力量建设、干部队伍建设,这是集团发展的三块基石,只有把地基打牢了,我们才能走得稳,走得远!”
讲完后,
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