看,常天浩对于软件功能和目标是很清晰的,但清晰归清晰,
不过很快更大的喜悦向他们袭来。
王慧玲和常天浩经过10分钟的讨论,拍板决定两人都要。
王慧玲第二次进来时笑语嫣然:“本公司虽然新成立不久,业界名气不响亮,但股东实力很雄厚,企业文化也以人性化关怀为主。薪酬待遇方面,两位提的要求全部满足,甚至主动给你们提高到3200元/月,当然工作时间可能略有延长,本公司目前实行6天工作制,多余部分薪酬按加班费处理,两位有意见么?”
两人对望了一眼立即答应下来,两人一个提了2000,另一个提了2400,在工作时间上都默认为单休甚至要加班,毕竟双休制度实行还没几年,只有政府机构和国有大型企业才能享受双休,通天科技作为新公司肯定工作强度更大,但给的薪酬在业界绝对属中上水平——不是说没有比这更高的,而是以他们的资历和学历拿不到那个级别的薪酬。
“今天公司就会给两位发录用通知书,希望两位能及早来上班,除50元补贴外,先每人预支500元加班费,这笔钱不列入薪酬,是给两位这几天的工作补贴。”王慧玲指了指常天浩,“常总希望你们回去后用一星期左右的业余时间把你们认为重要的、及今天面试交流过程中提到的东西全部再细化整理一遍,然后下星期日来公司加个班,再开个技术会议讨论一下,到时候说不定还有你们的新同事一起参与讨论,尽快把开发思路定下来,我们希望能在下个月中旬,大约双12左右正式启动各项工作!”
两人都是大感意外,这套路明显不按常理出牌,不过感觉非常好:老板长得漂亮不说,人道主义关怀真心好,他们觉得来通天科技应聘果然来对了!
3200元的薪酬贵么?
王慧玲认为不贵,毕竟司机都打算给3万年薪了。当然司机在会计处列支的薪酬只有1600,但她会私下再额外出钱,因为司机和其他员工不一样,不但要保持随叫随到、出差等特点,还要承担安保、保密等职能,必须多提高些待遇,别的不说,其他员工都没手机配,两位司机都有的。
王慧玲顾虑的是两人能不能挑起这个技术团队,因为从他们的履历来说,他们此前并没有担任项目经理的经验。
常天浩笑道:“不要紧,两人的资历和水平其实已到了这临界点,我给他们推一下,同时让两人联席负责,情况就会好很多。你也没当过总经理,甚至部门经理也没干过,现在让你当老总,不也当得有模有样嘛……只要能承受压力,有学习意识,成长会很快,再不行就换人,反正公司接下去就保持常年招聘的节奏,不断准备上新项目,月底我打算启动游戏制作,这两天我在筹划开发方案……我需要的软件工程师不是一个两个,甚至不是十个八个,而是几十个甚至上百个!”
“你这烧钱有点狠啊,一个3200,10个就是3万,几十个光薪酬就超过10万一月了。”
“没事,现在是撸起袖子加油干的时刻,不要在乎薪酬……”常千万很有底气地说道,“现在主要是缺人,不是缺钱……”
这种豪情壮志,连王慧玲都不禁莞尔……
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