认可的。
书法比赛结束后,黄毅拿着一个大红包,都不知放哪去。
“老关,待会我得把钱存到银行,你跟我一起去。”黄毅有点不放心。
“别急着存,先给嫂子看一看。”关永林道。
黄毅想想也是,拿个大红包回去当然比银行卡看数字刺激得多。
然后,关键时刻到来了。
“各位亲爱的兄弟姐妹们,一直以来很多职员都有一个问题,就是我们公司没有年终奖。其实这件事我很早就在安排了,趁着一周年庆典,咱们公布一下年终奖制度。”杭雨说道。
哗!
众人一片惊喜,都期待着传说中的年终奖。
“我们公司的年终奖制度是怎样的呢?”杜振华配合地问道。
“很简单,第一看我的评价。”杭雨说道。
这种独裁式的制度,大家当然很不满意。
“万一有内幕怎么办?”杜振华说道。
“这点你可以放心,我的评价只针对在本年度有特大贡献的职员。一般情况下,我们看的是一个职员在一年当中的表现。”杭雨说道。
“一年的表现,每个职员都要考核一次,那样很麻烦吧。”杜振华说道。
“不麻烦,看他一年内领取全勤奖和荣誉奖的次数以及金额就知道了。刨除我的个人评价,大家的年终奖,其实就是你们这一年获得的全勤奖和荣誉的总额。”杭雨说到。
“哇,这么说岂不是等于又发了一年的全勤奖和年终奖。一个月三百块全勤奖,一年十二个月就是三千六,荣誉奖就更多了。”蓝素素故作惊叹道。
“理论上是可以拿到这么多的,关键是平常表现。”杭雨说道。
这条制度一出来,有人欢喜有人忧。
江燕公司大部分职员都很守时,管的也比较严格,问题是再守时也很难在一个月三十天都做到准时上班,更何况一年三百六十五天。
所以大部分职员都没有拿过十个月的全勤奖,拿十个月的算很好了。
有的职员一年,甚至只拿了两三次全勤奖。
这种就很悲催了。
最欢喜的当然是那些经常拿荣誉奖的,主要集中在管理层和技术部。比如付磊,他的荣誉奖全年算起来,可能有二十多万!
此言一出,付磊等人都捧着脸,好似被告白的小姑娘般惊喜。
“基层职员拿荣誉奖的机会比较少,通常表现很好,一个月也才两三百。这样的年终奖制度,会不会对基层职员不公平。”杜振华问出一个广大基层职员关心的问题。
“所以我们还有一条保障性的年终奖制度,就是按照各位的底薪,多发一个月。”杭雨说道。
“太好了,这样大家都能过个好年了。”杜振华带头鼓掌。
这条保障性的年终奖制度,得到了广大基层的欢迎,众人纷纷鼓掌欢迎。
然后便是发年终奖的时间了,直接用手推车,推出一打打红包。
“哇,这个红包好大,是谁的!”蓝素素走上前,双手抱起一个二十厘米宽的大红包,差点没抱稳,里面的钱实在太多啦。
“看名字就知道了,技术公司总经理付磊,二十六万五千。”杜振华上前念了一下,说道:“恭喜付总,你的年终奖不是最多的。”
众人听到二十六万五千这个数字,皆瞪大了眼睛,羡慕地望着那个年轻老总。一瞬间,付磊就在江燕公司火了,成为许多女职员心目中的最佳男友对象。
“谁是最多的?”蓝素素故意问道。
“我看看,最多的是技术部主管文易生,三十二万八千。”杜振华道。
YES!
饶是文易生性格内敛,都忍不住扬起拳头,喜上眉梢。
当文易生上台后,众多女职员的最佳男友对象,马上换了一个人。
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