生和毕业标准,让自身的先天优势和目标趋向更为突出,才更有竞争力。”
陈远鸣看起来很满意这个答案,孟力生也笑道,“不管怎么说,现在学校给飞燕供血是足够了,经过培训的生产工人更能适应我们的需求。而且技校还准备开办夜校,为那些表现优秀的一线工人提供再教育渠道,这世上聪明人不少,却不是每一个都有好机遇的。”
这个奖励制度也是飞燕的最新举措,鼓励员工对工艺和生产技术提出改良建议,被采纳的除了额外津贴外,还有免费再教育机会。同样那些尽职尽责,表现优良的老员工也能享受到减免学费的待遇,虽然这些大多是一线工人,但是他们能发挥出来的创造力也不容小觑。
“这举措也可以往上延伸到你的科研部门,研究生、博士生、出国留学都可以安排一些名额,只要不影响研发就行。”陈远鸣斟字酌句的说道,“我们要打造的是一支最强大的团队,因而这个团队绝不能一成不变,每一个有用之才都该有更多机会。去零时那边交流,进入硅谷实习,更多层次的接触国外丰沃的土壤,这样持之以恒,总能结出更好的果实。”
孟力生轻轻唔了一声,“但是这样也许会造成人才外流……”
陈远鸣笑了,“不是这个道理。会外流该看的是我们的管理制度还有什么漏洞,为什么无法留住那些更好的人才。在硅谷,这样的人才流动频繁到让人瞠目的程度,为什么那些大公司不怕?因为他们自信能提供更好的工作机遇,能让他们实现自己的价值。正是这种自信,才让他们的企业越做越大,成为世界一流的公司。当一个公司超过5oo人时,就该有自己的企业文化了,而当一个公司成为了世界5oo强,那么它的企业文化就值得全世界去学习模仿。飞燕如今也要着重考虑一下这方面的问题了。”
听到这话,孟力生心底不由泛出一阵激动,他不是专业的管理人才,但是却并非一窍不通。开始接触这种形而上的东西,也是飞燕迈出的步伐越来越大的明证,只有扎稳了架子,才不至于在狂奔中跌断了腿。
叹了口气,他笑着摇了摇头,“总是缺人啊,每次跟你聊过之后就觉得更缺人了……”
“那就继续淘金吧,人才总是有的。”陈远鸣哂然一笑,“对了,蔡院长,关于动画、游戏分部的企划,你怎么看?”
在旁边听了半天的蔡嘉勋反应也不慢,“我看是个好方向。如果说计算机还是朝阳产业,那么动漫游戏在国内就是一片空白,只要我们的办学扎实,实力雄厚,很容易就能成为现今国内最具专业性的院校。只是师资力量上……”
“哦,这个不用担心。”陈远鸣笑了笑,“这两个学科的起点要高,目前只招收
请收藏:https://m.gwylt.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)