提升,而其他位置的提升则还需要等待T位的相应提升。
下限则更简单,T位抗不了的副本绝大多数就是打不了,输出再高,治疗再给力也不行。
这里说几句题外话,有句话是:只有真正理解一个位置才能玩好一个位置。T位的主要作用是承担伤害,但T位的核心价值却不是承担伤害,而是将复杂的局面简单化(这句话的理解与否是强T向顶尖T位转变的关键,后文中会有详细的说明)。
因为玩家们不是军队,没有日积月累形成的绝对默契,他们无法在有限的时间里处理相对复杂的局面。而一个T位最基本也是最核心的行为准则是:自己少犯错,然后帮助团队少犯错。
再说团队影响,假设玩家是个法师,那么他只有2种选择:
第一种是找个好团队加入,这就完全看运气了(毕竟不是重生流也不可能一眼看穿玩家的心理),那么你有可能碰到好团队,也可能碰到一个不好的团队。
接触了一段时间发现各种问题然后退团,然后再去找别的团队,但这时候好的团队基本没空位置了,这时就要浪费大量的时间去寻找和等待,基本在这个过程中就很难保持原有的领先位置。
第二种是自己作为团队组建者和召集人,组建者不必解释,召集人则是指在组队时那个负责喊话和拉人入队的角色。
接下来就必须保证T位是该玩家的死铁,绝不会背叛,并且自己和T位的在线时间覆盖率极高,否则为了制衡,也为了不在组队时临时找T,那么这个团队中就最起码需要2-3个T。
T位之间的需求和地位冲突时难以避免的,那么就需要不少时间精力去维护,即使这样副T位离队也是常见现象,主T位和召集人发生矛盾更是会导致团队崩溃。
这种依赖召集人的处事能力及T位人品的事对大多数玩家而言都是难以把握的事情。
相反,团队组建者和召集人本身就是T,那么很多原来的问题就不再是问题,甚至会带来优势。
举个例子,T的装备往往是价值最高或次高的,如果团队有多个T,那么互不相让的情况下,T装永远被这几个T所垄断。
即使团队只有一个T,如果他不是团队所有者他也不会轻易让出自己的利益,单T位反复独占T装就会使利益矛盾激化,而强行要求他出让利益,那么T位很容易就会因为利益矛盾独立出去。
但如果团队所有者是T,那么形成一个单T团队就很正常,为了维持一个高效及团结的团队,出让部分利益让队友分享就是很正常的事情了,很容易就能打造并维持一个强力团队。
更不要说T位是最直观的团队观察者了。(这里关于位置就粗略的一说,以后通过小说的剧情发展还会有更详尽说明)
在《抉
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