今年1月份,波士顿咨询在沪市成立波士顿咨询公司沪市有限公司,这是一家bcg的全资子公司。
无论从资历还是成绩,罗燕本以为子公司的总经理非她莫属。
成为沪市子公司的负责人,意味着她离公司的合伙人更近了一步。
然而,现实却给了她当头一棒,就在她满心欢喜等待总部的命令时,公司却从总部突然空降来了一个白人男高管,担任沪市子公司的负责人。
她给上司打电话据理力争,激昂陈述自己是沪市子公司负责人最合适的人选,然并卵。
上司打着官腔安慰了她一番,最后告诉她,这是最终决定,不容更改!
罗燕虽然被打击得不轻,但知道胳膊拧不过大腿,也就没再纠结,毕竟她挺喜欢这份充满了挑战和未知的工作。
她自我安慰,自己再怎么说都是公司的开拓功臣,没有功劳也有苦劳。
或许公司另有安排,耐心等待就是了。
就算公司不让我当沪市子公司总经理,那肯定也要给我升职加薪作为补偿吧。
但现实又一次扇了她一耳光,别说升职加薪了,总部连根毛都没给她。
罗燕以前听说过华人、华裔在美国有玻璃天花板,对此她颇有些不以为然,以为只要自己努力工作,就一定会得到应有的回报,但最后她发现自己还是太天真了。
她不仅是华人,还是女性,在美国职场上天然处于弱势地位。
那个空降来的男高管,论能力远远不如她,但就因为对方是美国公民,还是男性,就能轻松击败自己成功上位。
她算是彻底看透了美利坚的虚伪,嘴上说的比唱的都好听,实则一肚子男盗女娼!
恰好年初的时候远景集团广撒英雄帖,她抱着试试看的心态跟远景集团接触了一下,不接触不要紧,这一接触,她仿佛发现了一座新大陆。
她1982年出国留学,那时候的内地清一色的全民所有制企业,私营企业别说影子了,连概念都没出现,个体户犹如过街老鼠,人人喊打。
在美国求学五年,为了省钱,期间没舍得回国,博士毕业后进入波士顿咨询,倒是有钱回国探亲了,但工作繁忙,反而抽不出时间。
直到1990年公司派她前往香江组建香江办公室,从那开始,她经常往返于香江和内地之间。
她发现这些年内地虽然发展很快,跟自己出国时相比,发生了翻天覆地的变化,但总体上来说,跟国外相比还落后很多很多。
别的不说,单说内地的企业,无论是过去的国有企业、集体企业,还是新出现的乡镇企业、私营企业,都有一个共同的问题——那就是离真正意义上的“现代企业”还差得远。
其实不仅仅是内地,放大到整个华人圈,只要是华人创办的企业,绝大部分严格意义上都是家族式企业,而非
请收藏:https://m.gwylt.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)